Personalauswahl
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Schon seit mehreren Jahren ist KOMMA bei der Auswahl von Personal mit vielen unterstützenden Angeboten aktiv. Für die Auswahl neuer Auszubildender und neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir mehrere Module an, die einzeln oder als Gesamtpaket gebucht werden können. Wir bieten ebenfalls die Durchführung von Assessment-Center und Potentialanalysen für die Auswahl neuer oder die Förderung eigener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. |
An dieser Stelle möchten wir Ihnen gerne eine kleine Orientierung über das Vorgehen, die Hintergründe und die Ziele zum Thema "Personalauswahl" im öffentlichen Dienst geben.
Die Auswahl von Auszubildenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Organisation:
- entscheidend für den Erfolg einer Organisation
- bedeutend für das Image der Organisation
- Werbung für die Organisation
- teuer, wenn Fehlentscheidungen getroffen werden
Ein Auswahlverfahren für die Bewerberin/für den Bewerber ist:
- entscheidend für die richtige Berufswahl
- entscheidend für die passende Organisation
- ein gerechtes und transparentes Vorgehen
Ausschlaggebend für den beruflichen Erfolg ist die optimale persönliche und fachliche Eignung des/der Auszubildenden oder des/der Stelleninhabers/in. Ein/e Kandidat/in soll in die Organisation und in das Team passen, das nötige Fachwissen mitbringen und den menschlichen Herausforderungen der Aufgabe gewachsen sein.
Auswahlverfahren für Beamtenanwärter/innen für den mittleren und gehobenen Dienst sowie für Auszubildende
(Bewerbungsgespräche, Auswahl-AC, Potenzialanalysen, Entwicklungs-AC)