Coaching

Das Coaching kann sich an eine bestimmte Person (Einzelcoaching) oder Personengruppe (Teamcoaching) richten. Ein Einzelcoaching eignet sich insbesondere für angehende Führungskräfte sowie Team- und Projektleitungen, steht aber grundsätzlich allen Beschäftigten offen.

Anlässe für Coaching sind z. B.:

• Reflexion der eigenen Rolle im Arbeitsumfeld
• Vorbereitung und Begleitung in Umbruchsituationen
• Veränderung des Arbeitsauftrags oder des Arbeitsumfelds
• Reorganisation und ihre Folgen / Orientierung in neuen Strukturen
• kurzfristige Arbeit an persönlichen und beruflichen Zielen
• Förderung der Motivation und Leistung
• Verbesserung der Lebensqualität und / oder Arbeitsqualität
• Stress und Burnout
• Konfliktlösung
• Coaching im Rahmen von BEM-Prozessen
• Karriere-Coaching (z. B. zu Entscheidungs- und Orientierungsfragen, Kompetenz-Bilanzierung)

• Coaching verhilft zu mehr Orientierung, Motivation und benötigten sozialen Fähigkeiten.
• Es fordert und fördert das Engagement für selbstgesteckte Ziele.
• Es gibt Unterstützung durch Klärungshilfe, Zielbestimmung und Ermutigung.
• Es ermöglicht, schwierige Situationen im Konfliktfeld von Führungskräften, Kollegen/innen und Mitarbeiter/innen zu bearbeiten.
• Kritische Entscheidungsprozesse können auf alle möglichen Konsequenzen hin untersucht werden.
• Blinde Flecken können erkannt und eigene Einstellungen und Wertvorstellungen können auf ihre Relevanz hin überprüft werden.

Coaching arbeitet mit transparenten Methoden und erlaubt keine manipulativen Techniken.
Die Basis der gemeinsamen Arbeit zwischen Coach und Coachee bedingt eine Kooperation auf Augenhöhe. Voraussetzung ist außerdem, dass der Coachee ein tatsächliches Anliegen hat, das er bearbeiten möchte. Das Coaching findet auf der Basis eines tragfähigen und durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Austausches statt, d. h. der Coachee geht das Coaching freiwillig ein und der Coach sichert dem Coachee Diskretion zu.

Coaching-Prozesse sind so individuell wie die Kunden, die ein Coaching wünschen. Dennoch ist eine Einteilung in folgende klassische Phasen hilfreich:

1. Erster Kontakt
Der Coachee oder dessen Arbeitgeber kommt als Auftraggeber mit seinem Anliegen auf KOMMA zu. Es findet ein erstes Beratungsgespräch statt, um den Anlass und die Rahmenbedingungen für das gewünschte Coaching zu klären und einen passenden Coach für das Anliegen auszuwählen.

2. Auftragsklärung
Danach lernen sich die Beteiligten persönlich kennen und klären gemeinsam Ziele und Ablauf des Coaching. Hier ist auch je nach Anlass zu klären, ob während des Coaching-Prozesses Rückkoppelungstermine mit dem Auftraggeber (Arbeitgeber) stattfinden sollen.

3. Veränderung
Mit der Ausgangssituation beginnend werden gemeinsam im Gespräch eine genauere Analyse der aktuellen Situation durchgeführt und Ziele formuliert. Zielsetzung dieser Phase ist es, neue Lösungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der möglichen Ressourcen zu finden. Diese Phase ist in allen Coaching-Prozessen zumeist die zeitlich längste. In der Regel sind fünf bis zehn Coaching-Einheiten à 60 bis 120 Minuten vorgesehen.

4. Abschluss
Der Coachingprozess braucht einen eindeutigen Abschluss. Ist der Prozess erfolgreich in die Zielgerade eingebogen, ist es für Coach und Coachee zweckmäßig, zurück und nach vorne zu blicken. Das Ergebnis wird festgehalten. Es werden Maßnahmen geplant und mögliche Vereinbarungen getroffen.

5. Ergebnissicherung und Follow-up
Nach einer gewissen Zeit – frühestens nach sechs Monaten – kann nach Bedarf des Coachee ein Gespräch darüber stattfinden, inwieweit es gelungen ist, die geplanten Maßnahmen und Vereinbarungen in der Praxis umzusetzen. Diese Phase ist optional und kann je nach Bedarf nach Abschluss des Coaching-Prozesses gebucht werden.

Optionen

Auf Wunsch und in Absprache mit dem Coach kann das Coaching online über die KOMMA LERNWELT mit dem Konferenzsystem BigBlueButton durchgeführt werden. Wir richten dafür einen virtuellen Raum für Coach und Coachee ein, den nur diese beiden Personen nutzen können. Wir können Ihnen außerdem nach Abschluss des Coaching-Prozesses eine Teilnahme-Bescheinigung ausstellen. Sprechen Sie uns gern darauf an.